La diversidad, equidad e inclusión son pilares fundamentales en nuestra compañía. Nuestro objetivo es fomentar un entorno que valore las diferencias individuales y promueva la comprensión intercultural.
Esperamos que todas las personas de nuestra organización traten a sus colegas con dignidad y respeto, valorando la diversidad de origen, experiencias e ideas. Se debe crear un entorno inclusivo actuando de manera justa y respetuosa entre los miembros del equipo, clientes, proveedores y comunidades.
SOMOS MAGNEX
Entendemos la importancia de implementar y fortalecer una cultura diversa e incluyente en nuestra organización.
Por esta razón, surge la estrategia SOMOS MAGNEX, que busca trabajar desde tres frentes necesarios
para obtener una organización diversa e incluyente:
MUJERES
DE VALOR –W MAGNEX
Promovemos la igualdad y equidad para las mujeres en nuestra organización y en nuestro sector.
Trabajamos día a día por seguir siendo un espacio laboral incluyente, equitativo y seguro para las mujeres que trabajan en Magnex. Nuestro propósito es aumentar la participación de mujeres en la fuerza laboral de Magnex a través de la implementación de las mejores prácticas laborales, una mayor participación de mujeres en cargos de liderazgo, desarrollo de mujeres de alto potencial, condiciones laborales que faciliten su ingreso a la industria; así como el balance entre la vida personal y laboral, con espacios seguros donde se prevenga la violencia de género y el acoso por condiciones de género.
PUERTAS
ABIERTAS
En Magnex sabemos que, independientemente de tu raza, etnia, orientación sexual o condición física vemos el talento y nos enfocamos en él. Nuestro objetivo es ser un lugar y espacio de trabajo para todos y todas, libre de prejuicios y limitaciones.
GENERACIONES
MÁS ALLÁ DE LAS BRECHAS GENERACIONALES
La experiencia y la creatividad se unen en Magnex para generar valor. Creemos en el trabajo en equipo y colaborativo que trasciende los años y prioriza el deseo de hacer las cosas mejor. Nuestro propósito es lograr equipos de trabajo equilibrados que permitan la transferencia de conocimiento y experiencia en doble vía.
Estos 3 programas, impulsados y patrocinados desde la Alta Dirección,
demuestran nuestro compromiso real con DE&I y nuestras ganas de ir más allá con todos nuestros públicos de interés.
GUÍA DE LENGUAJE
Y COMUNICACIÓN INCLUYENTE
Esta guía de lenguaje facilita la comunicación y refleja realidades que contribuyen a la generación de cambios socioculturales, promoviendo un ambiente equitativo y libre de sesgos de género.